На ринку праці великий попит та дефіцит на жінок топ-менеджерів
Дослідження Гарвардської бізнес-школи
Жінки-керівники, як і раніше, не заробляють стільки ж, скільки їхні колеги-чоловіки, але жінка на керівній посаді при переході на нове місце роботи може розраховувати на підвищення зарплати в середньому на 25%. У цей час чоловік, при зміні компанії, тоді може розраховувати на рейз у 9%
Поштовх до гендерного розмаїття у вищому керівництві може дати жінкам можливість відстоювати вищі зарплати, особливо у сферах, де їхня стать не представлена. «Ви можете використати цю владу за столом переговорів, принаймні намагаючись переконатися, що з вами поводяться справедливо», — каже Пол Хілі, професор ділового адміністрування Джеймса Р. Уіллістона у Гарвардській школі бізнесу.
Різниця в оплаті праці, що виникає в результаті зміни роботи, допомагає лише скоротити, а не усунути давній гендерний розрив в оплаті. Натомість будь-який прогрес важливий з огляду на складність проблеми, зазначають дослідники.
Попри зростаючу обізнаність та активність, розрив у заробітній платі практично не змінився за останні 15 років, згідно з нещодавнім дослідженням дослідницького центру Pew Research Center. Жінки все ще заробляють, в середньому, 84% від зарплатні чоловіків на аналогічних роботах.
