Інтерв’ю

«Енергетика сьогодні нас тримає на руках» — Юлія Галустян,
експертка з гендерних питань USAID Проєкту енергетичної безпеки

Галузь енергетики дуже довго була відсторонена від питань рівності між статями, каже Юлія Галустян, експертка з гендерних питань USAID Проєкту енергетичної безпеки. А уявлення про рівність в деяких енергетичних компаніях роками зводилось до закупівлі рівної кількості жіночих та чоловічих костюмів при тому абсолютно різних розмірів, й ті могли елементарно не підходити жінкам. 


В енергетиці країни зараз працює більше чверті жінок. На виклики війни більшість із них відповіли своїм професіоналізмом: «Багато жінок, які працюють в енергетичному секторі, залишися в країні та продовжуються працювати.,
каже Юлія Галустян. Це підтвердження тому, наскільки сильними, небайдужими та відданими справі є жінки. Втім, частина з них досі змушена стикатися на роботі із непорозумінням та гендерними стереотипами.

Що робити, щоб жінки в енергетиці почували себе більш впевнено, як переконати дівчат не боятися обирати технічні спеціальності та кидати виклик стереотипам в інтерв’ю Юлії Галустян.

— Розкажіть трохи про себе та про те, чим ви займаєтесь. У чому полягає ваша робота із забезпечення гендерної рівності та прав жінок?

Питаннями гендерної рівності я займаюсь вже майже 25 років, можливо, навіть і більше. Спочатку це були питання переважно стосовно захисту прав жінок, оскільки на той час стратегія держави була вміщена в концепцію різних положень захисту переважно прав жінок. Але з часом суспільство зрозуміло, що в чоловіків так само є проблеми, й питання захисту прав жінок трансформувалося в питання гендерної рівності.

Наразі я вже 4 роки працюю в USAID Проєкті енергетичної безпеки експерткою з гендерних питань.

Коли ми розпочали свою діяльність, то стикнулись із браком як досліджень, так і статистичних показників щодо залученості жінок в енергетичному секторі та кількості дівчат, які навчаються за енергетичними освітніми програмами.

Ми почали з того, що зробили гендерну оцінку енергетичного сектора. ми провели У межах цієї оцінки ми зробили наліз документів, нормативно-правової бази щодо енергетичної галузі Крім того, ми впровадили великий емпіричний компонент, який складався із проведення фокус-групових дискусій та глибинних інтерв’ю з фахівцями.На підставі отриманих даних ми підготували достатньо детальний аналітичний звіт, в якому також і приділили висвітленню становища вразливих груп населення, домогосподарств к контексті забезпечення енергетичної безпеки.  Обговорюючи наявні проблеми в галузі енергетики з представниками енергетичних компаній, стало зрозуміло,  що працівники різних статей та соціальних груп потребують інформації, причому кожна група потребує проблемно-орієнтованої інформації, але їх об’єднує тема про загальні положення гендерної рівності. 

Наш акцент був на тому, яким чином можна інтегрувати принципи гендерної рівності в галузь енергетики, конкретно на рівень підприємств. Якщо люди не побачать конкретні практичні приклади, то всі високі матерії залишаться для них недосяжними.

На деяких підприємствах ми реалізували модульну тренінгову програму. Ми підготували представників енергетичних компаній до ролей  потенційних тренерів, які можуть розповсюджувати отримані знання та навчати інших. Спільно з керівництвом деяких компаній, наприклад, КП «Київтеплоенерго», були створені гендерні комітети  

— – Які виклики для галузі в контексті гендерної рівності ви бачите сьогодні?

Війна, на жаль, об’єднала всіх. Кажу, на жаль, бо можна було б об’єднатися за інших обставин. Сьогодні енергетичний сектор  відіграє роли життєзабезпечуюч для всіє України, і ми в цьому кожного дня впевнюємося.  

Ми намагаємось дивитися на питання гендерної рівності дуже широко. Починаючи з врахування думок жінок при прийнятті рішень, бо якщо керівництво не розуміє, що залучення жінок до ради директорів, до керівних органів та загалом до прийняття рішень дуже важливі, то жінка не зможе принести в цю галузь щось корисне. 

Багато чого закладається із отриманням освіти. Взагалі, чому у нас так мало жінок у керівному складі енергетичних компаній? Тому що не так багато жінок, які мають фахову технічну освіту змогли побороти безліч перепонів та бар’єрів на шляху до призначення іх на керівні посади. А виборюють труднощі — найсильніші. Крім того, не так багато дівчат вступають до закладів технічної освіти, тому що знову спрацьовують гендерні стереотипи на рівні сім’ї. Вважається, що жінка може працювати у цій галузі тільки у складі  адміністративного персоналу, й повинна здобуту здебільшого гуманітарну освіту. Навіть у навчальних закладах є стереотипи щодо дівчат у технічній галузі. Якщо дівчині вдається здобути технічну освіту, і вона потрапляє на підприємство з чоловічим оточенням, їй необхідно поводити себе так, щоби свою кваліфікацію постійно доводити чоловікам. Усе те, що я розповіла є інформацією з наших опитувань, фокус-груп, глибинних інтерв’ю. Це жива картина, яку ми спостерігаємо.

Зараз у галузі енергетики дійсно багато проблем. Окрім того, залишається питання забезпечення елементарними речами. Наприклад, коли мова йде про спецодяг розміру XXL для працівниць теплоенергостанцій, що носять розмір S. Це і є одним з проявів не врахування конкретних потреб жінок на базовому рівні. 

— Які наслідки через війну ви бачите для жінок в енергетиці та взагалі в країні?

Галузь енергетики на тлі війни відокремлюється тим становищем, яку вона відіграє сьогодні. 

Усі ми зрозуміли ціну роботи енергетиків, як жінок, так і чоловіків. Серед очікуваних наслідків можна виокремити надання соціально-психологічної підтримки, і передусім для жінок, оскільки, як свідчать результати багатьох соціологічних опитувань щодо гендерних наслідків війни, жінки частіше за чоловіків переживають тревогу, стрес, роздратованість. Жінок стало більше серед безробітних, які втратили роботу з причин закриття підприємств, їх менше серед тих, хто після втрати роботи знайшов нову роботу.   І на цей виклик також треба реагувати. 

Оновлення сучасних освітніх програм в галузі енергетики для навчальних закладів – це інша, не менш важлива проблема, оскільки ми маємо готувати фахівців з урахуванням тенденцій сучасного дня. А коли освітня система в енергетичній галузі  буде цікавою, доступною та позбавленою гендерних забобонів, там  більше з’явиться дівчат та жінок, від чого виграє увесь енергетичний сектор. 

 Війна — це перевірка сімей на міцність.

Аналітика

Експерти

Подивитись всі
Подивитись всі