Жінки частіше страждають на синдром самозванця та зазнають більше кар’єрних перешкод
Як гендер впливає на кар’єрний рост
За даними Lean In, організації, яка фокусується на жінках на робочому місці, жінки з меншою ймовірністю будуть прийняті на роботу та підвищені до менеджерської або керуючої посади.
Як це виглядає у цифрах:
Так, на кожні 100 чоловіків, залучених до команди та підвищених до керівництва, лише 72 жінки можуть сподіватись на те саме ставлення.
Чоловіки посідають 62% керівних посад, у той час як жінки – лише 38%.
Попри те, що третина опитаних компаній встановила цільові показники гендерного представництва для керівників першого рівня, близько 41% із них не стосуються найвищих рівнів управління.
Тільки 6 з 3231 компанії убезпечили неупереджене ставлення до найму та просування по службі.
Кожна четверта жінка вважає, що стать зіграла свою роль в упущенні просування по службі або шансу просунутися вперед.
33% жінок та 11% чоловіків зазначають, що бачили або чули упереджену поведінку стосовно жінок.
Дослідження базоване на інформації від 329 організацій, у яких працює 13 мільйонів осіб. Lean In опитали понад 68 500 співробітників, щоб краще зрозуміти їхній повсякденний досвід роботи.
