Європейський парламент схвалив нові правила прозорості оплати праці для боротьби з гендерною нерівністю
Компанії ЄС повинні розкривати інформацію щодо зарплат працівникам, а порушення правил будуть покарані штрафами.
Європарламент ухвалив нові правила прозорості оплати праці з метою усунення гендерної різниці. Згідно з цим рішенням, оплата праці повинна базуватися на гендерно нейтральних критеріях та системах оцінки і класифікації роботи. Крім того, оголошення про вакансії та назви посад повинні бути гендерно нейтральними, а процеси найму — проводитися без дискримінації.
Компанії з ЄС повинні будуть розкривати інформацію щодо зарплат працівникам. Якщо у звітності про оплату праці буде виявлена гендерна різниця щонайменше на 5%, роботодавці зобов’язані провести переоцінку зарплат спільно з представниками своїх працівників.
Нові правила передбачають, що працівники та представники працівників матимуть право на чітку та повну інформацію про індивідуальні та середні рівні зарплат з розбивкою за статтю. Таємниця оплати більше не буде дозволена. Крім того, компаніям не дозволять укладати будь-які угоди з працівниками, які можуть обмежувати їх розкривати інформацію про свою зарплату або шукати інформацію про ті самі чи інші категорії оплати праці.
Держави-члени повинні запровадити ефективні, пропорційні та переконливі покарання, включаючи штрафи, для роботодавців, які порушують правила. Якщо працівник зазнав шкоди через порушення, він може вимагати відшкодування.
