Гендерна рівність

Європейський парламент схвалив нові правила прозорості оплати праці для боротьби з гендерною нерівністю

Компанії ЄС повинні розкривати інформацію щодо зарплат працівникам, а порушення правил будуть покарані штрафами.

Європарламент ухвалив нові правила прозорості оплати праці з метою усунення гендерної різниці. Згідно з цим рішенням, оплата праці повинна базуватися на гендерно нейтральних критеріях та системах оцінки і класифікації роботи. Крім того, оголошення про вакансії та назви посад повинні бути гендерно нейтральними, а процеси найму — проводитися без дискримінації.

Компанії з ЄС повинні будуть розкривати інформацію щодо зарплат працівникам. Якщо у звітності про оплату праці буде виявлена гендерна різниця щонайменше на 5%, роботодавці зобов’язані провести переоцінку зарплат спільно з представниками своїх працівників.

Нові правила передбачають, що працівники та представники працівників матимуть право на чітку та повну інформацію про індивідуальні та середні рівні зарплат з розбивкою за статтю. Таємниця оплати більше не буде дозволена. Крім того, компаніям не дозволять укладати будь-які угоди з працівниками, які можуть обмежувати їх розкривати інформацію про свою зарплату або шукати інформацію про ті самі чи інші категорії оплати праці.

Держави-члени повинні запровадити ефективні, пропорційні та переконливі покарання, включаючи штрафи, для роботодавців, які порушують правила. Якщо працівник зазнав шкоди через порушення, він може вимагати відшкодування.

Аналітика

Експерти

Подивитись всі
Подивитись всі