Жінки у топ-менеджменті втомилися терпіти та готові до змін — звіт
Масштабне дослідження McKinsey про жінок на робочому місці
Жінки-лідерки змінюють роботу найбільшими темпами, аніж коли-небудь раніше. Щоб досягти значного та сталого прогресу на шляху до ґендерної рівності, компанії повинні враховувати цей тренд.
Дослідження McKinsey про жінок на робочому місці показало, що бізнес перебуває на межі “великого розставання”. Жінки вимагають більшого від роботи, і вони залишають свої компанії у безпрецедентній кількості, щоб досягти бажаного.
Жінки-топ-менеджерки змінюють роботу найвищими темпами, які ми коли-небудь бачили, та вищими темпами, ніж чоловіки у керівництві. Це може мати серйозні наслідки для компаній.
Жінки вже значно недопредставлені у найвищому складі. Протягом багатьох років все менше жінок піднімалося службовими сходами через «зламану сходинку» на першому етапі. Тепер компанії щосили намагаються втримати ту невелику кількість лідерок, яку мають.
Причини, з яких лідерки залишають свої компанії:
- жінки так само амбітні, як і чоловіки, але у багатьох компаніях стикаються з більшим опором та великими складнощами у кар’єрному зростанні.
- жінки роблять більше задля підтримки благополуччя співробітників та сприяння інтеграції, але ця критично важлива робота недооцінена і залишається без винагороди.
- для лідерок стає все більш важливою робота в компаніях, які приділяють пріоритетну увагу гнучкості, благополуччю співробітників та різноманітності, справедливості та інклюзивності (DEI).
Якщо компанії не вживуть заходів, вони ризикують втратити не лише своїх нинішніх топ-менеджерів жінок, але й наступне покоління лідерок.
