Жінки працюють на посадах, нижчих за їх рівень компетенції: дослідження

“Принцип Паули” — дослідження британського науковця Тома Шуллера, яке свідчить, що жінки зазвичай обіймають посади, нижчі за рівень їхньої компетентності. 

Шуллер, який вигадав цей термін, у своїй однойменній книзі запропонував п’ять потенційних причин такого “розриву в компетентності”:

•   Сексистська дискримінація досі існує.
•   Жінкам не вистачає “мережі для хлопчиків” — тобто професійних контактів, які колеги-чоловіки використовують для просування по службі.
•   Жінки з більшою ймовірністю визнають, що їм не вистачає певних навичок для роботи.
•   Жінки несуть більшу частину тягаря догляду дітей.
•   Жінки можуть зробити “позитивний вибір”, щоби не підніматися так високо, як могли б.

Том Шуллер розповідає, що на думку заглибитися в цю тему його навела робота американського педагога Лоренса Пітера “Принцип Пітера”, в якій викладається теорія про те, що кожен працівник у процесі кар’єрного зростання досягає зрештою свого рівня некомпетентності.

В теорії Пітера враховувалися тільки чоловічі кар’єрні сходи та феномен, коли чоловіки врешті-решт отримують підвищення по службі, яке не відповідає їхньому рівню компетентності. Том Шуллер зауважив, що ситуація з жінками дзеркально протилежна: найчастіше на роботі вони залишаються недооцінені, а їх знання, здібності та досвід не потрібні.

“Але що по-справжньому спонукало мене зайнятися цією темою, так це той факт, що жінки частіше вчаться – проходять курси підвищення кваліфікації тощо. Так що вони постійно додають щось до своїх знань та навичок, але коли подивишся на те, як розподіляються посади і зарплати, ти бачиш, що перевага жінок щодо кваліфікації може не відбиватися ні на їх посаді, ні на їхній зарплаті”, – пояснює професор Шуллер.