Звіт

Опитування про гендерну рівність в Україні у 2022 році

Звіт команда Biasless (ГО «Післязавтра»)

Третій рік поспіль команда Biasless (ГО «Післязавтра») проводить опитування керівної ланки підприємств, аби виявити рівень інклюзивності на робочих місцях. Цьогоріч у дослідженні взяли участь 604 людини, що мешкають в обласних центрах України.

Кілька інсайтів з результатів дослідження,

Топ-5 типів дискримінації на робочих місцях:

  • ейджизм — 9%
  • сексизм — 8%
  • лукізм (дискримінація за зовнішністю) — 6%
  • ксенофобія — 4%
  • гомофобія — 3%

Всі прояви упередженості зменшилися на 2-5% порівняно з 2021 роком. Але збільшилася частка тих, хто не обрав жодного варіанта — 80% проти 72% у 2021-му.

Серед опитаних 40% (проти 31% минулого року) ставлять на те, що гендерну рівність ми побачимо протягом найближчих 50 років, а за відчуттям 21% (проти 16% у 2021-му) вона вже настала.

Лише 3% опитаних зізналися, що нетолерантні та нетерпимі (їхня кількість зменшилася втричі від 2021 року). Переважна більшість (97%) називають себе толерантними.

Соціальні групи, що найбільше потребують підтримки компанії-роботодавця:

  • жінки — 24%
  • люди з інвалідністю — 22%
  • молодь до 22 років — 17%
  • ветерани війни — 16%
  • люди, які виховують дітей самостійно — 16%
  • переселенці — 16%
  • люди, що втратили житло внаслідок війни — 14%
  • люди, старше за 55 років — 14%
  • люди, що доглядають дітей або родичів з інвалідністю — 11%

Найважливішими чинниками піклування під час війни з боку роботодавців назвали:

  • збереження зарплатні (навіть за умови скорочення обсягів роботи) — 48%,
  • організація захисту на робочому місці — 34%,
  • забезпечення всім необхідним у захищеному місці — 31%,
  • надання юридично-інформаційної (15%) та психологічної (14%) підтримки.

Аналітика

Експерти

Подивитись всі
Подивитись всі