Опитування про гендерну рівність в Україні у 2022 році

Третій рік поспіль команда Biasless (ГО «Післязавтра») проводить опитування керівної ланки підприємств, аби виявити рівень інклюзивності на робочих місцях. Цьогоріч у дослідженні взяли участь 604 людини, що мешкають в обласних центрах України.

Кілька інсайтів з результатів дослідження,

Топ-5 типів дискримінації на робочих місцях:

• ейджизм — 9%
• сексизм — 8%
• лукізм (дискримінація за зовнішністю) — 6%
• ксенофобія — 4%
• гомофобія — 3%

Всі прояви упередженості зменшилися на 2-5% порівняно з 2021 роком. Але збільшилася частка тих, хто не обрав жодного варіанта — 80% проти 72% у 2021-му.

Серед опитаних 40% (проти 31% минулого року) ставлять на те, що гендерну рівність ми побачимо протягом найближчих 50 років, а за відчуттям 21% (проти 16% у 2021-му) вона вже настала.

Лише 3% опитаних зізналися, що нетолерантні та нетерпимі (їхня кількість зменшилася втричі від 2021 року). Переважна більшість (97%) називають себе толерантними.

Соціальні групи, що найбільше потребують підтримки компанії-роботодавця:

• жінки — 24%
• люди з інвалідністю — 22%
• молодь до 22 років — 17%
• ветерани війни — 16%
• люди, які виховують дітей самостійно — 16%
• переселенці — 16%
• люди, що втратили житло внаслідок війни — 14%
• люди, старше за 55 років — 14%
• люди, що доглядають дітей або родичів з інвалідністю — 11%

Найважливішими чинниками піклування під час війни з боку роботодавців назвали:

• збереження зарплатні (навіть за умови скорочення обсягів роботи) — 48%,
• організація захисту на робочому місці — 34%,
• забезпечення всім необхідним у захищеному місці — 31%,
• надання юридично-інформаційної (15%) та психологічної (14%) підтримки.