Гарвардське дослідження: жінки стримуються від висловлювань на “чоловічі теми”

У статті «Гендерні стереотипи в обговореннях та командних рішеннях» Коффман та колеги вивчили, як команди обговорюють, приймають рішення та винагороджують ідеї у групі.

Дослідницька група порівняла поведінку двох груп, які провели обговорення “чоловічих тем” у вільній формі. В одній групі була відома стать кожного учасника, а в іншій групі стать ораторів не була ідентифікована. Вони виявили, що чоловіки та жінки мають однакові здібності відповідати на запитання, але гендерні стереотипи впливають на сприйняття відповідей людей.

У міру зростання «чоловічості» питання жінки значно рідше, ніж чоловіки, самі просувають свої ідеї всередині групи, коли їхня стать відома. Зокрема, йдеться про випадки, коли тільки одна жінка розмовляла з групою чоловіків. Але в групах, де стать невідома, не було виявлено жодних гендерних відмінностей у тому, наскільки жінки та чоловіки обговорювали свої ідеї чи визнавалися іншими за їхній внесок.

Дослідники навіть виявили, що стереотипи, схоже, грають певну роль тому, як експерти оцінювали внесок кожного члена групи після прочитання стенограм розмов. Не знаючи статі ораторів, експерти частіше здогадувалися, що учасники, які вважалися у стенограмах «теплими» чи доброзичливими, були жінками і що негативним чи критичним учасником був чоловік, хоча дослідники не виявили жодних фактичних відмінностей у тому, як спілкувалися чоловіки та жінки у групі. 

Чоловіки-експерти також значно рідше вважали, що промовці, які вважалися “компетентними”, були жінками. Крім того, жінки, з меншою ймовірністю будуть винагороджені за їхній внесок у дискусії.