Cтаття

Дослідження: жінки надто “хороші”, щоб керувати

Гендерні стереотипи, які заважають жінкам займати топові позиції

Нові дослідження показують: якщо ви жінка, швидше за все, ваш бос і колеги очікують, що ви будете кращою за ваших одноліток-чоловіків. І це сприйняття може сприяти відмінностям у тому, на які посади вас наймають, які завдання призначаються та як оцінюється ваша продуктивність.

Серія експериментів під керівництвом доцента Гарвардської школи бізнесу Крістін Екслі показує, що люди зазвичай вважають жінок щедрішими та справедливішими, ніж чоловіків. На робочому місці ці помилки можуть призвести до ряду сценаріїв, що дискримінують. Якщо жінки недостатньо гарні, вони можуть мати негативну реакцію. Але якщо жінки занадто милі, їм може бути важко отримати круту роботу.

За даними Гарвардської школи бізнесу, жінки заробляють, у середньому, на 17 центів менше на кожен долар, зароблений чоловіками, і посідають менше місць у радах директорів компаній зі списку Fortune 500. Дослідники розглянули все: від поведінки жінок під час переговорів про заробітну плату до вибору роботи щоб зрозуміти, чому існує цей розрив.

Екслі та її команда провели серію експериментів, щоб вивчити поведінку чоловіків і жінок, а також сприйняття того, як вони повинні поводитися.

Вони найняли близько 800 учасників, щоб зіграти у серію класичних економічних ігор. Наприклад, в одній грі один гравець вирішує, як поділити гроші між собою та партнером. Потім учасників попросили передбачити відсоток чоловіків та жінок, які хотіли б зберегти більше грошей для себе, а не розділяти гроші порівну зі своїм партнером.

У всіх іграх не було суттєвих відмінностей у тому, як чоловіки та жінки ділять гроші. Однак у середньому учасники вважали, що жінки з більшою ймовірністю ділять гроші на 13 пунктів. Фактично, учасники недооцінили, наскільки щедрими будуть чоловіки та переоцінили, наскільки щедрими будуть жінки.

У другому дослідженні Екслі та її колеги оцінили переконання учасників про рівність в оплаті праці. Учасників запитали, чи вони згодні, що «суспільство має бути спрямоване на вирівнювання доходів». Потім дослідники попросили учасників передбачити, який відсоток жінок та чоловіків “в основному” погодиться із цими твердженнями. У більшості заяв про рівність чоловіки та жінки дотримуються однакових переконань, але учасники думали, що жінки з більшою ймовірністю погодяться з цими заявами.

Потім дослідники попросили учасників приймати рішення як роботодавців. У поєднанні з парою працівників – високим та низьким виконавцем – “роботодавцям” доводилося вибирати для того, щоб платити працівникам по 3 долари кожен або платити високоефективному виконавцю 6 доларів і нічому низькому виконавцю.

У середньому і чоловіки, і жінки виступають за рівну оплату праці: чоловіки воліли платити учасникам 69% часу, а жінки – 71% часу. Однак у середньому учасники думали, що 72% жінок оберуть рівну оплату в порівнянні з 52% чоловіків.

За словами Екслі, жінкам на робочому місці не потрібно змінювати свою поведінку на основі результатів.

Тим не менш, у неї є конкретні поради для менеджерів по найму та керівників: тримайте співробітників чоловічої та жіночої статі відповідно до тих самих стандартів. Якщо співробітник, здається, пропускає позначку на завданні, «можливо, ми можемо несправедливо засмутитися через те, що жінки не поводяться відповідно до очікувань, що вони повинні бути приємнішими, щедрішими або симпатичнішими». Натомість вона рекомендує запитати себе: як би я відреагувала, якби чоловік зробив це?

Аналітика

Експерти

Подивитись всі
Подивитись всі